简历资料结构化与招聘流程管理工具开发

应用目的

帮助招聘人员把经过合法渠道取得的简历集中整理为统一字段，并依据明确、与岗位相关的条件进行查询和初步归类。系统可以减少复制信息和翻找文件的工作，但不替代招聘人员作出录用决定，也不应根据性别、民族、婚育、健康等与岗位无关或受到限制的信息进行自动评价。

建议采用“辅助而非裁决”的设计

简历解析可能因版式、表达方式和识别误差出现缺项；岗位条件也难以覆盖候选人的全部能力。因此系统展示提取来源、待确认字段和匹配依据，让使用人员能够修改、忽略或重新分类。页面不输出看似精确却无法解释的综合人格分，也不自动淘汰资料不完整的候选人。

功能范围参考

• 资料导入：上传约定格式的简历文件，或录入候选人主动提交的信息；记录来源和授权状态。
• 字段解析：整理教育、经历、技能、项目关键词等岗位相关字段，原文与结构化结果可对照查看。
• 人工确认：对日期、单位、职位和关键技能进行校正，无法确定的内容保持空缺或标为待核对。
• 岗位条件：由招聘人员设置必要条件、参考条件及关键词，并为每项写明业务含义。
• 查询归类：按已确认字段进行查询，显示条件命中情况与原文依据，不将辅助排序作为最终决定。
• 流程记录：维护沟通、面试、暂缓、结束等状态以及必要备注，权限随招聘角色划分。
• 数据处理：支持到期提醒、导出审批和删除记录，具体保存期限由用人单位的制度确定。

隐私与公平性事项

候选人资料属于个人信息，需求方需要明确收集目的、告知方式、访问人员和保存期限。开发与测试应优先使用脱敏或模拟数据，生产环境采用账号权限、传输保护和必要日志。若调用外部解析或模型接口，需要事先确认资料是否可以传输以及服务商的数据处理条款。任何查询规则都应由需求方审查其岗位必要性，并保留人工复核和申诉处理渠道。

需求确认材料

建议提供去除姓名、电话等信息的简历样例，当前使用的职位说明、希望整理的字段、招聘流程和角色权限。若需要与招聘网站、邮箱或人事系统连接，应提供合法账号、开放接口资料和测试条件，不采用未经允许的抓取方式。

交付说明

可在确认范围内提供简历导入、字段解析、对照复核、岗位条件、查询归类和流程后台，并附部署及操作文档。解析和辅助查询效果依赖样例格式、规则及所选技术服务，正式使用前需由招聘与合规人员验收；不承诺缩短到固定周期或产生特定招聘结果。